Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Ιστορικής σημασίας νομοθεσία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων
Στις 8 Ιουνίου 2022 εγκρίθηκε Οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων, με στόχο: διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης στις εταιρείες, έτσι ώστε τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο έως τα τέλη Ιουνίου του 2026.
Η οδηγία που είναι γνωστή ως «γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια» προβλέπει
- Αποτρεπτικές κυρώσεις για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες. Οι Κυρώσεις θεσπίζονται από τα κράτη μέλη (ενδεικτικά περιλαμβάνουν πρόστιμα, ή, ακύρωση σύνθεσης Δ Σ από τις δικαστικές αρχές)
- Εξαίρεση για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις με λιγότερους από 250 εργαζομένους
- Την παραμονή των ατομικών προσόντων ως βασικό κριτήριο στις διαδικασίες επιλογής, ωστόσο, οι εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει ετησίως να ενημερώνουν τις αρμόδιες αρχές σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα Δ Σ τους
- Σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων, την ανεύρεση τρόπων εφαρμογής
«Έως τα τέλη Ιουλίου του 2026, όλες οι μεγάλες, εισηγμένες στα χρηματιστήρια εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να λάβουν μέτρα για να αυξηθεί η παρουσία των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκιά τους.»
Σύμφωνα με τις εισηγήτριες Evelyn Regner και Lara Wolters, αυτή η έγκριση της οδηγίας αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου για την ισότητα των φύλων. Δίνεται στις γυναίκες μια δίκαιη ευκαιρία για κορυφαίες εταιρικές θέσεις στην εταιρική διακυβέρνηση. Έτσι, διορίζονται περισσότερες γυναίκες και επιτυγχάνεται η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών : κάτι που θα καταστεί ο κανόνας σε ολόκληρη την ΕΕ., μετά την έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, η οδηγία θα τεθεί σε ισχύ 20 ημέρες μετά τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ
Στη σχετική ανακοίνωση του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου – Γραφείο στην Ελλάδα για την έγκριση αναφέρεται « ….Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπέβαλε την πρώτη της πρόταση το 2012 και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τη διαπραγματευτική του θέση ήδη από το 2013. Ο φάκελος παρέμεινε σε εκκρεμότητα στο Συμβούλιο για σχεδόν μία δεκαετία, έως ότου οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων κατέληξαν τελικά σε συμφωνία σχετικά με τη δική τους θέση τον Μάρτιο του 2022. Οι διαπραγματευτικές ομάδες του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου κατέληξαν σε συμφωνία τον Ιούνιο.»
