Η επιστροφή στην εργασία, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, αποτελεί για πολλές γυναίκες μία από τις πιο απαιτητικές περιόδους της ζωής τους. Η μητρότητα φέρνει χαρά και πληρότητα, αλλά και νέες ευθύνες που συχνά επηρεάζουν ριζικά τις επαγγελματικές ισορροπίες.
Η κοινωνία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τις μητέρες με μια πατριαρχική αντίληψη: η φροντίδα του παιδιού, του σπιτιού και του «ιδιωτικού χώρου» θεωρείται, παραδοσιακά, γυναικεία ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι πολλές γυναίκες νιώθουν πίεση να επιλέξουν ανάμεσα στην καριέρα και την οικογένεια, να είναι «καλές μητέρες ή επαγγελματίες», ένα δίλημμα που δεν καλούνται να αντιμετωπίσουν αντίστοιχα οι άντρες συνάδελφοί τους. Η επιστροφή τους στην εργασία, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, είναι πιθανόν επίσης να τις φέρνει αντιμέτωπες με περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης.
Επιπλέον, η εξασφάλιση αξιόπιστης φροντίδας για το παιδί αποτελεί συχνά πηγή άγχους, ενώ η προσπάθεια να συνδυαστούν επαγγελματικές και οικογενειακές ευθύνες μετατρέπεται σε καθημερινή πρόκληση.
Η ενδυνάμωση των μητέρων δεν είναι μόνο προσωπικό ζήτημα αλλά και κοινωνικό, καθώς δικαιούνται, εφόσον το επιθυμούν, να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, χωρίς να αισθάνονται «ενοχή» απέναντι στο παιδί τους επειδή εργάζονται. Και σε αυτή την περίπτωση, η ουσιαστική ισότητα των φύλων στην εργασία, οι φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές και η ύπαρξη δομών και δικτύων υποστήριξης είναι καθοριστικοί παράγοντες.
Αν και η μητρότητα είναι απαιτητική, μπορεί να γίνει αφορμή για βαθύτερο αναστοχασμό, επανεκκίνηση και επαναπροσδιορισμό των προσωπικών και επαγγελματικών αξιών. Πολλές γυναίκες, μέσα από αυτή τη διαδικασία, ανακαλύπτουν νέες πλευρές του εαυτού τους και θέτουν νέους στόχους και επιδιώξεις στην καριέρα τους.
Σε αυτή τη διαδρομή επαναπροσδιορισμού και επαγγελματικής ενδυνάμωσης, σημαντικό ρόλο μπορεί να έχει η υποστήριξη από εξειδικευμένες δομές.
Αν είσαι μητέρα και θέλεις βοήθεια στο να σχεδιάσεις το πλάνο επανένταξής σου στην αγορά εργασίας, επικοινώνησε με το Femina Career Lab της ΧΕΝ Ελλάδος.
