Πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ ως μητέρα με ανήλικο τέκνο;

Με το παρόν άρθρο επιθυμούμε να σας ενημερώσουμε για τη δυνατότητα συνταξιοδότησης λόγω ανήλικου τέκνου, με βάση τα ισχύοντα όρια ηλικίας και τις προϋποθέσεις για παλαιούς ασφαλισμένους (δηλαδή με έστω και μία ημέρα ασφάλισης πριν την 1/1/1993).

Η αναφορά γίνεται ιδιαίτερα επίκαιρη, καθώς προβλέπεται νέα αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Τι σημαίνει “5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο”;

Για να μπορέσει μια γυναίκα να κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω ανήλικου τέκνου, πρέπει:

• Να έχει 5.500 ημέρες ασφάλισης (περίπου 18,3 έτη),
• Και να έχει ανήλικο παιδί κατά τη χρονιά που συμπληρώνει τις 5.500 ημέρες,
• Να είναι ασφαλισμένη πριν την 1/1/1993.

Ανάλογα με τη χρονιά κατοχύρωσης, διαμορφώνονται διαφορετικά ηλικιακά όρια για μειωμένη ή πλήρη σύνταξη.

Πού μπορώ να δω τα ένσημά μου;

Μπορείτε να ελέγξετε τις ημέρες ασφάλισης (ένσημα) που έχετε στον προσωπικό σας λογαριασμό, μέσω του EFKA Συνοπτικό και Αναλυτικό Ιστορικό Ασφάλισης | e-ΕΦΚΑ . Χρειάζεται σύνδεση με τους προσωπικούς σας κωδικούς TaxisNet.

Σημαντικές διαδικασίες – Προσυνταξιοδοτική Βεβαίωση

Είναι απαραίτητο τουλάχιστον δύο έτη πριν την αποχώρηση να υποβάλετε αίτηση ανακεφαλαίωσης ενσήμων (προσυνταξιοδοτική βεβαίωση) στον ΕΦΚΑ του τόπου κατοικίας, ειδικά εάν:

• Έχετε ένσημα που δεν φαίνονται ηλεκτρονικά (π.χ. παλιά ΟΑΕΕ, ΤΕΒΕ, ΙΚΑ),
• Έχετε διαδοχική ασφάλιση σε περισσότερα ταμεία.

Η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά και κατατίθεται από δικηγόρο ή εξειδικευμένο λογιστή, μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Σε περίπτωση απώλειας ενσήμων, επικοινωνήστε με το ΕΦΚΑ του τόπου απασχόλησης.

Η βεβαίωση κλειδώνει τις ημέρες ασφάλισης και διευκολύνει την απονομή σύνταξης.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Τι μπορώ να αναγνωρίσω ως πλασματικό χρόνο;

• Οι πιο συνηθισμένες περιπτώσεις αναγνώρισης είναι οι εξής:
  α.Στρατιωτική θητεία ασφαλισμένου
  β.Γονική άδεια
  γ. Εκπαιδευτική άδεια
  δ. Στρατιωτική θητεία υποψήφιου συνταξιούχου
  ε. Στρατιωτική θητεία ασφαλισμένου -30% (ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ 2011 – 2014)
  στ. Στρατιωτική θητεία υποψήφιου συνταξιούχου -30% (ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ 2011 – 2014)
  ζ. Χρόνος σπουδών
  η. Αναγνώριση τέκνων
  θ. Κενός χρόνος

Επιπλέον, μπορούν να αναγνωριστούν:

• Χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ (έως 300 ημέρες ή 1 έτος – χωρίς εξαγορά),
• 9μηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, η οποία αναγνωρίζεται αυτόματα ως συντάξιμος χρόνος και δεν απαιτεί εξαγορά.

Ορισμένοι χρόνοι αναγνωρίζονται δωρεάν ενώ άλλοι με εξαγορά.

Νομικό Πλαίσιο

• Ν. 2084/1992
• Ν. 3863/2010
• Ν. 3996/2011
• Ν. 4336/2015
• Εγκύκλιος ΙΚΑ 45/2012
• Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 55/2019
• ΦΕΚ Β’ 2325/2015

Τελικές επισημάνσεις:

• Το όριο των 62 και 67 ετών που ισχύει σήμερα ενδέχεται να αυξηθεί, γι’ αυτό είναι κρίσιμο να γνωρίζετε αν έχετε ήδη “κλειδώσει” δικαίωμα με βάση την κατοχύρωση.
• Κάθε περίπτωση είναι μοναδική, και η σωστή προετοιμασία μειώνει καθυστερήσεις και λάθη.
• Για εξατομικευμένη καθοδήγηση, απευθυνθείτε σε ειδικευμένο εργατολόγο ή λογιστή.

*Χαϊδεμενάκου Ευαγγελία

HR Manager, Λογιστής Α’ Τάξης 

Η Ευαγγελία Χαϊδεμενάκου γεννήθηκε στην Ελλάδα και διαμένει μόνιμα στην Αττική. Εργάζεται ως HR Manager στην εταιρεία Next Step Consulting SA από τον Απρίλιο του 2021 έως σήμερα, με αντικείμενο τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την υποστήριξη επιχειρήσεων σε θέματα εργασιακών σχέσεων. Είναι κάτοχος Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στη Χρηματοοικονομική της Ναυτιλίας από το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής (2020–2022), καθώς και πτυχιούχος του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πατρών (2014–2019).

Από το 2023 φοιτά στο University of Sunderland στο πρόγραμμα Bachelor of Laws (LLB), με στόχο την εμβάθυνση στο σύγχρονο εργατικό και εμπορικό δίκαιο. Έχει συμμετάσχει στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα Comenius “Imaging Europe” στη Ρουμανία (2012), ενώ διαθέτει κατάρτιση στον προγραμματισμό (SQL, Java, Python).

Είναι δημιουργός της web εφαρμογής Online Απολογιστική (kellychaide.pythonanywhere.com) , η οποία αφορά την απολογιστική δήλωση ωραρίων βάση των χτυπημάτων κάρτας εργασίας, ενισχύοντας την αποδοτικότητα και τη διαφάνεια στους χώρους εργασίας.

Στα επαγγελματικά και ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνονται  η ανάπτυξη πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η ενσωμάτωση τεχνολογίας στη διοικητική λειτουργία των επιχειρήσεων και η διασύνδεση του εργατικού δικαίου με την εργασιακή καθημερινότητα.

** Άννα Περαμερίτη

Hr Payroll Manager, Λογιστής Β΄Τάξης 

Η Άννα Περαμερίτη είναι Λογιστής Β’ Τάξης και Payroll Manager με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στον χώρο της μισθοδοσίας, της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Διαθέτει βαθιά γνώση και πρακτική εξειδίκευση στην εφαρμογή των νομοθετικών διατάξεων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική ασφάλιση, καθώς και στην καθημερινή διαχείριση θεμάτων προσωπικού. Διαχειρίζεται εταιρείες μεγάλης οικονομικής εμβέλειας, αξιοποιώντας προηγμένα λογιστικά και μισθοδοτικά συστήματα, με έμφαση στην ακρίβεια, τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τη λειτουργική αποδοτικότητα.

Εργάζεται στη NEXT STEP CONSULTING, όπου προσφέρει εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες σε επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, υποστηρίζοντας τη σωστή εφαρμογή της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας στην πράξη.