Δεδομένα/στοιχεία για την ισότητα
Σύμφωνα με το σχετικό ενημερωτικό σημείωμα του Συνηγόρου του Πολίτη, που συνοδεύει την Ειδική Έκθεση για την ίση μεταχείριση, φαίνεται ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου εξακολουθούν να υφίστανται, με αποτέλεσμα πολλές εργαζόμενες, αφενός, να μη λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση, με τους άντρες εργασία, αφετέρου, οι γυναίκες, γενικότερα, να εξακολουθούν να «υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης στον ιδιωτικό τομέα…»
Το φαινόμενο των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, σε σχέση με το φύλο των εργαζομένων, δεν είναι καινούριο. Επανεμφανίζεται σταθερά τα τελευταία χρόνια, «… παρά τις βελτιωτικές παρεμβάσεις στο νομοθετικό πλαίσιο, ενωσιακό και εθνικό … Τόσο στη χώρα μας, όσο και στο σύνολο των κρατών – μελών της Ε.Ε.».
Στη διάρκεια του 2023, ωστόσο, αποδείχθηκε η σταθερή πολιτική βούληση της Ε.Ε. στα θέματα της ισότητας, με συγκεκριμένη υιοθέτηση ενός νομοθετικού πλαισίου, που θα επιφέρει αλλαγές σε θέματα ισότητας στην πράξη, καθώς «…δρομολογήθηκαν σημαντικές εξελίξεις, σε επίπεδο νομοθετικών πρωτοβουλιών για την ενδυνάμωση του ενωσιακού πλαισίου για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ίσης μεταχείρισης».
Συγκεκριμένα η «υιοθέτηση της Οδηγίας 2023/970/ΕΚ αναμένεται να συμβάλει καθοριστικά στην ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία της αυτής αξίας, μέσω μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής. Παράλληλα, η Οδηγία 2022/2381/ΕΚ για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, με χρονικό ορίζοντα ενσωμάτωσης το τέλος του τρέχοντος έτους (2024), φιλοδοξεί να εξισορροπήσει την εκπροσώπηση των φύλων στις εταιρείες αυτές».
Πηγή 120724-ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Για περισσότερες πληροφορίες βλ. : Ετήσια Έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη για την Ίση Μεταχείριση, για το 2023
