Ημερολόγιο
Η Νέα Πανελλαδική Έρευνα "Νέοι και Εργασία 2025":Τα Ευρήματα και οι Προκλήσεις για τη Γενιά Ζ
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ παρουσίασε την πανελλαδική έρευνα με τίτλο «Νέοι και Εργασία 2025», η οποία πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία ALCO. Η έρευνα αυτή επικεντρώνεται στις στάσεις και τις αντιλήψεις της Generation Z απέναντι στην εργασία, την εκπαίδευση και το μέλλον, αποκαλύπτοντας σημαντικές πτυχές της ζωής των νέων στην Ελλάδα του 2025.
Η έρευνα δείχνει ότι η νέα γενιά στην Ελλάδα, παρά την υψηλή μορφωτική κατάρτιση, αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στην επαγγελματική της πορεία. Συγκεκριμένα, οι νέοι και οι νέες που συμμετείχαν στην έρευνα είναι κυρίως απόφοιτοι/ες ανώτατης εκπαίδευσης και απασχολούνται στον τομέα των υπηρεσιών εμπορίου, ενώ η πλειονότητά τους εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Παρά ταύτα, τα εισοδήματα τους δεν επαρκούν, για να καλύψουν τις ανάγκες ενός ολόκληρου μήνα, αναγκάζοντάς τους συχνά να στηρίζονται οικονομικά στους γονείς τους.
Μια ακόμη διαπίστωση της έρευνας είναι ότι όσοι και όσες έχουν ολοκληρώσει σπουδές στον τομέα του πολιτισμού και της επικοινωνίας, είναι εκείνοι και εκείνες, που συγκριτικά με τις υπόλοιπες ειδικότητες, δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν εργασία σχετική με το αντικείμενό τους.
Επίσης, ασχέτως γνωστικού αντικειμένου, φαίνεται ότι η πανεπιστημιακή κατάρτιση δεν τους/τις προετοίμασε επαρκώς για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σημαντικό είναι ακόμη το γεγονός ότι εκφράζουν την πεποίθηση ότι η Ελλάδα δεν προσφέρει επαγγελματικές προοπτικές, γεγονός που τους ωθεί να σκέφτονται τη μετανάστευση στο εξωτερικό για καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες.
Επιπλέον, οι νέοι και οι νέες αισθάνονται έτοιμοι/ες να αξιοποιήσουν τη νέα τεχνολογία, όπως την τεχνητή νοημοσύνη, στη δουλειά τους, ενώ ταυτόχρονα επιθυμούν να εργαστούν σε περιβάλλοντα που προάγουν την κοινωνική ευθύνη και το σεβασμό προς το περιβάλλον.
Ένα ιδιαίτερα σημαντικό στοιχείο που δείχνει η έρευνα είναι ότι στη συντριπτική τους πλειονότητα, θεωρούν πως η δημιουργικότητα και η προσωπική ανάπτυξη στην εργασία δεν αναγνωρίζονται ή δεν επιβραβεύονται, γεγονός που τους/τις απογοητεύει.
Τα άτομα της Generation Z εκφράζουν, επίσης, έντονο άγχος και στρες λόγω της εργασίας τους, με την ψυχική τους υγεία να επηρεάζεται αρνητικά. Ορισμένοι/ες μάλιστα καταγράφουν προβλήματα ύπνου και σωματικής υγείας, ενώ αναφέρουν περιστατικά προσβλητικής ή υποτιμητικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, η έλλειψη αλληλεγγύης και συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων φαίνεται να είναι ένα άλλο σημαντικό πρόβλημα, με πολλούς/ες να εκφράζουν απογοήτευση για την έλλειψη υποστήριξης και ενότητας στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Η έρευνα καταδεικνύει, επίσης, την έλλειψη εμπιστοσύνης στους θεσμούς που προστατεύουν τους/τις εργαζόμενους/νες. Οι εκπρόσωποι της Generation Z δεν πιστεύουν ότι οι συνθήκες εργασίας μπορούν να βελτιωθούν μέσω της κρατικής παρέμβασης και εκφράζουν την ανάγκη για συλλογική δράση, προκειμένου να εξασφαλίσουν καλύτερες συνθήκες για τους/τις εργαζομένους/ες.
Η έρευνα αναδεικνύει τη μεγάλη ανάγκη για σταθερότητα στην εργασία, δίκαιες αμοιβές και πολιτικές που ενισχύουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Επίσης, θεωρούν ότι η επαγγελματική τους εκπαίδευση πρέπει να προσαρμοστεί περισσότερο στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς και να προσφέρει ευκαιρίες για συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση, ειδικά σε τομείς που συνδέονται με τις εξελίξεις στη νέα τεχνολογία. Αξιοσημείωτο είναι ακόμα ότι η πλειοψηφία τους επιθυμεί να εργαστεί σε επιχειρήσεις που σέβονται το περιβάλλον και την κοινωνία.