Μείωση Εισφορών για Εργαζόμενες Μητέρες μετά τον Τοκετό– Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε

Η επιστροφή της γυναίκας στην εργασία μετά τον τοκετό συνοδεύεται από ένα σημαντικό κίνητρο: τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Η επιδότηση αυτή εφαρμόζεται για διάστημα έως 12 μήνες από την ημερομηνία τοκετού. Το μέτρο αυτό στοχεύει στην ενίσχυση της επανένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας και την αύξηση του καθαρού εισοδήματός τους χωρίς μείωση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων.

Ποιο είναι το οικονομικό όφελος

Η επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών προσφέρει οικονομικό όφελος που εξαρτάται από τις μεικτές αποδοχές της εργαζόμενης.

Ενδεικτικά:

• Για μεικτό μισθό 880 ευρώ:
  • Επιδότηση 3,335% = 29,35 ευρώ
• Για ανώτατο πλαφόν 7.572,62 ευρώ:
  • Επιδότηση 3,335% = 252,54 ευρώ

Οπότε, η εργαζόμενη μπορεί να έχει όφελος από 29,35 ευρώ έως 252,54 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με τις αποδοχές της.

Η επιδότηση αυτή εμφανίζεται στο εκκαθαριστικό ως ποσό που προστίθεται στο καθαρό εισόδημα πριν την παρακράτηση φόρου.

Τι ισχύει χρονικά για την επιδότηση

Μετά την ημερομηνία τοκετού, ισχύει πιθανόν η εξής αλληλουχία:

• 9 εβδομάδες (περίπου 2 μήνες) η εργαζόμενη λαμβάνει επιδότηση από τον e-ΕΦΚΑ (επίδομα λοχείας).
• 9 μήνες στη συνέχεια, η εργαζόμενη λαμβάνει επίδομα μητρότητας από τον ΟΑΕΔ.(προαιρετικό)

Συνολικά, η μητέρα παραμένει εκτός ενεργής απασχόλησης για 11 μήνες, κατά τους οποίους δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, άρα δεν υπάρχει πεδίο εφαρμογής της μείωσης και της επιδότησης εισφορών.

Κατά συνέπεια:

• Συνήθως απομένει μόνο 1 μήνας μέσα στο δωδεκάμηνο, κατά τον οποίο μπορεί να εφαρμοστεί η μείωση εισφορών.
  Ωστόσο, με την αποστολή της βεβαίωσης επιδότησης λοχείας από τον ΕΦΚΑ, το δωδεκάμηνο της επιδότησης μπορεί να μετατεθεί, ώστε να ξεκινά μετά τη λήξη της λοχείας και όχι από την ημερομηνία τοκετού.
• Επιπλέον, αν η εργαζόμενη επιδοτηθεί εντός της περιόδου διανομής των δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων ή επιδόματος αδείας, η επιδότηση εφαρμόζεται και στα ποσά αυτά (αναλογικά).

Νομικό και θεσμικό πλαίσιο

Το μέτρο βασίζεται:

• (Γενικό Έγγραφο 384846/01-10-2021 της Δ. Ασφάλισης)
• Ν. 3655/2008
• Άρθ. 228 & 228Α π.δ. 80/2022, ως ισχύει
• Yπ’ αρ. 39686/10.07.2024 ΚΥΑ (ΦΕΚ 4099/Β΄/12.07.2024), ως ισχύει
• Υπ' αρ. 47360/09.05.2023 ΥΑ (ΦΕΚ 3104/Β΄/10.05.2023)
• Νόμος 2874/2000 - Άρθρο 11

Συμπέρασμα

Η μείωση εισφορών είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο στήριξης της μητέρας που επιστρέφει στην εργασία. Αν και αφορά κυρίως έναν μήνα μέσα στον πρώτο χρόνο μετά τον τοκετό, υπάρχει οικονομικό όφελος, ειδικά αν προστεθούν οι επιδοτήσεις σε επιδόματα και δώρα. Είναι σημαντικό η εργαζόμενη, μετά τον τοκετό, να ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη της, ώστε να την εντάξει στη διαδικασία μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών. Μία σωστή πληροφόρηση μπορεί να βοηθήσει εργοδότες και εργαζόμενες να αξιοποιήσουν πλήρως το μέτρο.

Χαϊδεμενάκου Ευαγγελία

HR Manager, Λογιστής Α' Τάξης 

Η Ευαγγελία Χαϊδεμενάκου γεννήθηκε στην Ελλάδα και διαμένει μόνιμα στην Αττική. Εργάζεται ως HR Manager στην εταιρεία Next Step Consulting SA από τον Απρίλιο του 2021 έως σήμερα, με αντικείμενο τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την υποστήριξη επιχειρήσεων σε θέματα εργασιακών σχέσεων. Είναι κάτοχος Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στη Χρηματοοικονομική της Ναυτιλίας από το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής (2020–2022), καθώς και πτυχιούχος του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πατρών (2014–2019).

Από το 2023 φοιτά στο University of Sunderland στο πρόγραμμα Bachelor of Laws (LLB), με στόχο την εμβάθυνση στο σύγχρονο εργατικό και εμπορικό δίκαιο. Έχει συμμετάσχει στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα Comenius “Imaging Europe” στη Ρουμανία (2012), ενώ διαθέτει κατάρτιση στον προγραμματισμό (SQL, Java, Python).

Είναι δημιουργός της web εφαρμογής Online Απολογιστική (kellychaide.pythonanywhere.com) , η οποία αφορά την απολογιστική δήλωση ωραρίων βάση των χτυπημάτων κάρτας εργασίας, ενισχύοντας την αποδοτικότητα και τη διαφάνεια στους χώρους εργασίας.

Στα επαγγελματικά και ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνονται  η ανάπτυξη πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η ενσωμάτωση τεχνολογίας στη διοικητική λειτουργία των επιχειρήσεων και η διασύνδεση του εργατικού δικαίου με την εργασιακή καθημερινότητα.