Ανασκόπηση 2022- Γυναίκες: Απασχόληση, Οικονομία και Ηγεσία

Πράξεις ή μόνο λόγια για την Ισότητα των Φύλων;

Το 2022 η διεθνής εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων Grant Thornton διεξήγαγε την έρευνα «Γυναικείο Επιχειρείν 2022» σχετικά με τη τοποθέτηση γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων σε όλο τον κόσμο, καθώς και την ευρύτερη πρόοδο που έχει σημειωθεί στην ίση εκπροσώπηση των δύο φύλων.

Όπως αναφέρουν «…το Γυναικείο Επιχειρείν το 2021, έδωσε έμφαση στο παράθυρο ευκαιρίας που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν οι εργασιακές πρακτικές μετά την πανδημία, ώστε να βρεθούν οι γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Καθώς οι οικονομίες ανακάμπτουν σταδιακά, στον απόηχο της πανδημίας, και οι επιχειρήσεις επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο λειτουργίας τους, η εν λόγω τάση φαίνεται ότι θα συνεχιστεί. Στην έρευνά μας για το Γυναικείο Επιχειρείν 2022, διαπιστώνουμε ότι οι επιχειρήσεις προχωρούν στις απαραίτητες δράσεις για τη δημιουργία εργασιακών πρακτικών και πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς. Δίνουν προτεραιότητα στη δέσμευση των εργαζομένων και ανοίγουν την πόρτα ώστε οι γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε μεγαλύτερο ποσοστό ανώτερων διοικητικών θέσεων. Οι εν λόγω πολιτικές ισότητας οδήγησαν σε συνολική αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, από 31% το 2021, σε 32% σήμερα. Κατά την τελευταία δεκαετία, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες, από 21% που βρισκόταν το 2012. Σε επίπεδο γεωγραφικών περιοχών, διαπιστώσαμε ότι κάθε περιοχή ξεπερνάει το ποσοστό-ορόσημο του 30% που απαιτείται για την επίτευξη σημαντικής αλλαγής, όπως διερευνήθηκε αναλυτικά στην περσινή μας έκθεση.»

Το Γυναικείο Επιχειρείν στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την έρευνα «….Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε πτώση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες το 2022, στο 28% έναντι 33% το 2021, παραμένοντας ωστόσο στο δεύτερο υψηλότερο επίπεδο από το 2014. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση αυξήθηκε στο 22% έναντι 13% το προηγούμενο έτος.

Ωστόσο, ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) και Managing Director ανέρχεται πλέον στο 16%, έναντι 11% το προηγούμενο έτος, επιστρέφοντας κοντά σε επίπεδα που είχε κινηθεί το 2020 (17%). Επιπλέον, το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO) κατέγραψε άνοδο της τάξεως των 4 ποσοστιαίων μονάδων, στο 36% έναντι 32% το 2021. Το ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού παρέμεινε αμετάβλητο στο 21%, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Operating Officer (COO), υποχώρησε κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες, στο 14%.»

Η οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στις 8 Ιουνίου 2022 ενέκρινε Οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων, με στόχο, διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης στις εταιρείες, έτσι ώστε, τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, ή, το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο έως τα τέλη Ιουνίου του 2026.

Στον αντίποδα, τον Οκτώβριο του 2022 το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ δημοσίευσε το άρθρο με τίτλο «Ο πληθωρισμός επηρεάζει περισσότερο τις γυναίκες από τους άνδρες. Η Κοινωνία των Πολιτών μπορεί να βοηθήσει» και σύμφωνα με αυτό: 

• Η παγκόσμια κρίση πληθωρισμού επηρεάζει με αρνητικό τρόπο, δυσανάλογα, τις γυναίκες και τα κορίτσια.
• Ο πληθωρισμός είναι υψηλότερος για προϊόντα που απευθύνονται σε γυναίκες, οι οποίες είναι, επίσης, λιγότερο πιθανό να έχουν μισθούς που συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό.
• Η κοινωνία των πολιτών μπορεί να βοηθήσει με την ευαισθητοποίηση, την εκστρατεία για τη μεταρρύθμιση της παιδικής μέριμνας και την υποστήριξη των γυναικών στον παγκόσμιο Νότο.

Τα τελευταία δύο χρόνια, οι τιμές των προϊόντων που απευθύνονται στις γυναίκες έχουν αυξηθεί ακόμη πιο γρήγορα από αυτές των ανδρών. Στη Βρετανία, για παράδειγμα, οι τιμές των γυναικείων παπουτσιών, για επίσημες περιστάσεις, έχουν αυξηθεί κατά 75% το 2021, ενώ αυτά για τους άνδρες αυξήθηκαν μόνο κατά 14%. Οι ίδιες ανισότητες είναι, επίσης, ορατές, όταν πρόκειται για ηλεκτρικά ξυράφια, μπλουζάκια, τζιν, ακόμη και κούρεμα στην πέμπτη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου. Πριν ξεκινήσει η κρίση του πληθωρισμού, οι γυναίκες ήταν ήδη λιγότερο πλούσιες από τους άνδρες παγκοσμίως.

Στην Ελλάδα

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι γυναίκες τόσο στο σύνολο, όσο και στις επιμέρους ηλιακιακές ομάδες, υφίστανται υλική και κοινωνική στέρηση σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες και το ίδιο ισχύει για την επιβάρυνση με το κόστος στέγασης, με τις γυναίκες άνω των 65 ετών να έχουν τα μεγαλύτερα αντίστοιχα ποσοστά και στις δύο περιπτώσεις.